H2-CO2 PROCESS ENGINEER / INGENIERO/A DE PROCESOS DE H2- CO2

Desde el departamento de Personas estamos seleccionando un/a H2-CO2 PROCESS ENGINEER / INGENIERO/A DE PROCESOS DE H2-CO2 para ampliar nuestro departamento de Proyectos.

Posición y departamento

• Departamento Proyectos.
• Dependencia del Technical Head
• Sin personas a cargo

Misión

• Desarrollar diseños conceptuales de procesos industriales de captura de CO2 y generación de e-fuels con criterios de optimización energética y económica.
• Apoyar el desarrollo de la empresa hacia la generación sostenible a largo plazo de combustibles o CO2 verdes con criterios permanentemente actualizados respecto al estado del arte del sector.

Funciones, tareas y responsabilidades

• Revisar procesos industriales de clientes para comprender cómo adaptarse generando el mayor valor añadido posible.

• Apoyar el desarrollo de ofertas básicas a los clientes del Dto. de Desarrollo de Negocio.
• Definir balances básicos y diagramas de flujo.
• Entender el funcionamiento de los equipos principales asociados y enfocar tecnologías apropiadas a cada caso.
• Negociar con los tecnólogos modificaciones o revisiones a sus especificaciones y entender las diferentes posibilidades tecnológicas existentes.
• Manejar subcontrataciones de ingenierías especialistas, analizar y valorar la eficiencia de los procesos y de los equipos propuestos por la ingeniería básica de dichas subcontratas, y proponer mejoras de sistemas, procesos o equipos. Revisar y comentar layouts de planta.
• Apoyar la elaboración de diagramas de instrumentación y proceso (P&I).
• Calcular costes operativos de los procesos asociados (Opex) y costes de inversión aproximados (Capex), para apoyar al desarrollo de modelos de negocio del Dto. De Desarrollo de Negocio.
• Creación de especificaciones propias estandarizadas.
• Se valorará experiencia en la realización de HAZOP o ANFE.
• Se valorará experiencia en trabajos en obra/planta tanto de supervisión como de ejecución, para proyectos no necesariamente asociados a procesos de captura de CO2 o e-fuels.

¿Qué ofrecemos?

Buen ambiente de trabajo

• Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Convenio Oficinas técnicas e Ingeniería
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio.
• Vacaciones: 23 días por convenio, además del 24 y el 31 de diciembre y un día extra la semana de cumpleaños. Posibilidad de fraccionar 4 días de vacaciones en medias jornadas según necesidad.
• Acceso al Programa de Flexibilidad, conciliación y teletrabajo: flexibilidad de horarios, un mínimo de un 30% de teletrabajo y la posibilidad de 2 semanas en verano y una en navidad completas de teletrabajo.
• Dentro de nuestra estrategia como Empresa Saludable y de nuestra política de bienestar: Seguro individual de salud, bajo las condiciones generales de la empresa (una vez superado el periodo de prueba)
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos (ticket restaurante, trasporte, guardería y formación), con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: Madrid/Cádiz.

Requisitos del perfil

• Formación: Licenciado o Grado en ingeniería de Procesos, industrial, química o mecánica. Recomendable Máster en el área o formación similar.
• Conocimientos: Amplios conocimientos en balances de plantas de generación eléctrica, junto con los conocimientos propios de los procesos de captura de CO2 y generación de H2/combustible sintético. Conocimientos básicos en fluido mecánica (pérdidas de carga, ventiladores, bombas…), conocimientos básicos de combustión (composiciones químicas, combustión, temperatura adiabática…) y conocimientos básicos de electricidad, instrumentación y control.

• Experiencia: 5-6 años de experiencia en puestos de proceso de generación eléctrica o ingeniería generalista, y al menos 1 año en un puesto específico de captura de CO2 y/o generación de e-fuels.
• Idiomas: Inglés B2, valorable portugués.  
• Software: Manejo del paquete Microsoft Office. Se valorará manejo de software especifico de cálculo de balances y diseño de procesos
• Viajes: Si. Viajes muy cortos no frecuentes a clientes, suministradores y ferias tecnológicas. Viajes de duración media en periodos de ejecución de proyectos.

Otras características

• Totalmente orientado para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
• Capacidad analítica, dotes de liderazgo y buena interlocución
• Flexible y adaptable a entornos híbridos
• Alta adaptabilidad al cambio.
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, meticulosa, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, que desarrolle una gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados y alto nivel de responsabilidad.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
• Proactividad. Negociación

Fases del proceso de selección

• 1, Envía tu currículum y carta de presentación. No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y si quieres una carta de presentación o un portfolio.
• 2, preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para una pre-selección a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
• 3, entrevista: Sí tu presentación ha despertado nuestra curiosidad 😉, nos pondremos en contacto contigo para una 2ª entrevista, ya sea a distancia o en nuestras instalaciones. En este punto pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente.
• y 4! Tanto si has sido seleccionado como no, nuestro equipo contactará contigo.
  

En ENSO creemos en el talento, independientemente de razas, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social. ENSO vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones, desde la no discriminación y el respeto a la diversidad en el trabajo. Por eso implementamos procesos de selección no discriminatorios que favorezcan la diversidad y la inclusión.