HSE Manager

Desde el departamento de Personas estamos seleccionando un/a HSE Manager para ampliar nuestro departamento de Proyectos.

Posición y departamento

• Departamento Personas y Organización.
• Doble Dependencia Personas y Organización y Operaciones
• Sí, con reporte funcional

Misión

• Impulsar e implantar las políticas y procedimientos de Seguridad, Salud y Medioambiente, de acuerdo con modelos reconocidos de excelencia y sostenibilidad.

Funciones, tareas y responsabilidades

• Promover la prevención de riesgos laborales, la salud y bienestar en la compañía.
• Promover actividades de cambio cultural, desarrollando la formación y sensibilización de la organización en estas materias.
• Coordinar las actividades en los centros de trabajo y las actividades de los técnicos de prevención, sobre los que ejerce responsabilidad funcional
• Identificar y evaluar la legislación de seguridad aplicable, manteniendo actualizadas las políticas y prácticas del área.
• Asegurar el cumplimiento de las obligaciones legales en PRL, gestión de riesgos y emergencia y, salud, garantizando las certificaciones oficiales en materia de PRL y el sistema de gestión integral y reduciendo los riesgos de seguridad.
• Desarrollar, aplicar y mantener planes de actuación en todos los departamentos para promover la mejora continua, ayudando a definir también las políticas y los objetivos anuales de seguridad, salud y bienestar dentro del sistema de Gestión Integral.
• Intermediación, coordinación y representación de la empresa frente a las autoridades competentes y organismos oficiales.
• Coordinar y controlar todas las actividades relacionadas con el cumplimiento del sistema de gestión integral. Participar en procesos de certificación y auditorías.
• Gestión y desarrollo de proyectos de carácter de Seguridad, salud y bienestar.
• Mantener actualizada la documentación de estas áreas, coordinando esta responsabilidad y desescalándola en los técnicos de cada centro.
• Coordinar y participar en el diseño y ejecución de los planes de emergencias, simulacros y primeros auxilios.
• Análisis de los riesgos de seguridad asociados al trabajo en los centros productivos. Asesorar sobre medidas de protección y deficiencias detectadas.
• Asegurar la investigación de incidentes y accidentes.
• Formación al personal para asegurar el correcto cumplimiento de la normativa, fomentando la cultura Seguridad.
• Medioambiente
• Asegurar el cumplimiento ambiental de los distingos negocios que conforman el Grupo.
• Apoyar la realización de proyectos y sus procedimientos de autorizaciones ambientales.
• Gestionar la mejora del sistema de medición de datos (incluyendo KPIs) de medio ambiente que ayude a monitorizar la eficacia de las acciones y la evolución de la organización.
• Coordinar auditorías, evaluaciones de impacto ambiental, actuaciones de restauración y fomento de la biodiversidad, emisiones, proyectos, etc - con los responsables de centro y de medioambiente de distintas instalaciones del Grupo.

¿Qué ofrecemos?

Buen ambiente de trabajo

• Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Convenio Oficinas técnicas e Ingeniería
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio.
• Vacaciones: 23 días por convenio, además del 24 y el 31 de diciembre y un día extra la semana de cumpleaños. Posibilidad de fraccionar 4 días de vacaciones en medias jornadas según necesidad.
• Acceso al Programa de Flexibilidad, conciliación y teletrabajo: flexibilidad de horarios, un mínimo de un 30% de teletrabajo y la posibilidad de 2 semanas en verano y una en navidad completas de teletrabajo.
• Dentro de nuestra estrategia como Empresa Saludable y de nuestra política de bienestar:
• Seguro individual de salud, bajo las condiciones generales de la empresa (una vez superado el periodo de prueba)
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos (ticket restaurante, trasporte, guardería y formación), con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: Madrid/Cádiz.

Requisitos del perfil

• Formación: Grado en Ingeniería /Ciencias Ambientales o similar relacionada con las responsabilidades. Reglada de PRL: Técnico Superior de Prevención de Riesgos Laborales, Específica en Medioambiente. Muy valorable: Master en Sistemas de Gestión.
• Conocimientos: Prevención de Riesgos Laborales y medioambiente en establecimientos Industriales. Valorable: Sistemas de Gestión. ISO 9000, ISO 14000, ISO 45000, SURE.

• Experiencia: 10 años en puesto similar en empresas industriales, ingenierías o empresas del ramo.
• Idiomas: inglés muy fluido (C1). Valorable portugués. 
• Software: Manejo del paquete Microsoft Office.
• Viajes: disponibilidad para viajes locales, nacionales e internacionales (aprox 20%).

Otras características

• Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
• Proactividad y Liderazgo.
• Persona orientada a resultados, técnica y analítica. Análisis y tratamiento de la información.
• Flexible y adaptable a entornos híbridos
• Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés).
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, con gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
• Negociación
• Integridad

Fases del proceso de selección

• 1, Envía tu currículum y carta de presentación. No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y si quieres una carta de presentación o un portfolio.
• 2, preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para una pre-selección a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
• 3, entrevista: Sí tu presentación ha despertado nuestra curiosidad 😉, nos pondremos en contacto contigo para una 2ª entrevista, ya sea a distancia o en nuestras instalaciones. En este punto pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente.
• y 4! Tanto si has sido seleccionado como no, nuestro equipo contactará contigo.
  

En ENSO creemos en el talento, independientemente de razas, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social. ENSO vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones, desde la no discriminación y el respeto a la diversidad en el trabajo. Por eso implementamos procesos de selección no discriminatorios que favorezcan la diversidad y la inclusión.