Ingeniero/a de Procesos

Desde el departamento de RRHH estamos seleccionando un Ingeniero/a de procesos para ampliar nuestro departamento de Proyectos.

Posición y departamento

• Departamento Proyectos.
• Dependencia del Ingeniero/a de Procesos Térmicos
• Sin personas a cargo

Misión

Desarrollar diseños conceptuales de procesos industriales, calcular balances de masas y energía, aplicar criterios normativos en las definiciones de los diagramas de proceso y definir diagramas de proceso para optimizar la explotación de plantas de cogeneración o los procesos que se instalen en los centros de producción de la empresa.

Funciones, tareas y responsabilidades

• Analizar y valorar la eficiencia y eficacia de los procesos y de los equipos.
• Definir los documentos y diagramas asociados a su disciplina.
• Revisar procesos industriales de clientes para comprender cómo adaptarse generando el mayor valor añadido posible.
• Proponer mejoras de sistemas, procesos productivos y equipos auxiliares.
• Entender el diseño de turbinas de vapor, calderas e intercambiadores de color en general, y calcular los procesos globalmente.
• Elaboración de diagramas de instrumentación y proceso.
• Definición de procesos de nuevos productos, la optimización de procesos de montaje de productos existentes y el cálculo de costes de productos fabricados.
• Diseño y optimización de layout de planta.
• Negociación con clientes.
• Dar soporte a los centros de producción con propuestas de mejora.
• Participar y liderar equipos de mejora continua.

¿Qué ofrecemos?

Buen ambiente de trabajo

• Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Convenio Oficinas técnicas e Ingeniería
• Categoría/Grupo /Nivel: según convenio.
• Vacaciones: 23 días por convenio, además del 24 y el 31 de diciembre y un día extra la semana de cumpleaños. Posibilidad de fraccionar 4 días de vacaciones en medias jornadas según necesidad.
• Acceso al Programa de Flexibilidad, conciliación y teletrabajo: flexibilidad de horarios, un mínimo de un 30% de teletrabajo y la posibilidad de 2 semanas en verano y una en navidad completas de teletrabajo.
• Dentro de nuestra estrategia como Empresa Saludable y de nuestra política de bienestar: Seguro individual de salud, bajo las condiciones generales de la empresa (una vez superado el periodo de prueba)
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos (ticket restaurante, trasporte, guardería y formación), con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
• Fecha de incorporación: inmediata.
• Centro de trabajo: Madrid.

Requisitos del perfil

• Formación: ·Licenciado/a o Grado en Ingeniería de Procesos, industrial o mecánica. Recomendable Máster en el área o formación similar.
• Conocimientos: ·  Amplios en balances de plantas de generación eléctrica, con bases sólidas en equipos como calderas y turbinas de vapor.
  Básicos en:

·  fluido mecánica (cálculo de pérdida de carga, ventiladores, bombas…)

·  combustión (composiciones químicas, combustión, temperatura adiabática…)

·  electricidad, instrumentación y control.

·  Conocimiento normativo aplicable a los procesos, se valorará experiencia en la realización de HAZOP o ANFE.

• Experiencia: 5 años de experiencia en un puesto similar o 7 años en un puesto de nivel inferior.
• Idiomas: Inglés B2, valorable portugués.  
• Software: Manejo del paquete Microsoft Office. Se valorará manejo de software especifico de cálculo de balances y diseño de procesos (Thermoflex u otros)
• Viajes: Si. Viajes habituales a clientes y suministradores. Viajes de duración media en periodos de ejecución de proyectos (1 o 2 semanas max).

Otras características

• Totalmente orientado para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
• Capacidad analítica, dotes de liderazgo y buena interlocución
• Flexible y adaptable a entornos híbridos
• Alta adaptabilidad al cambio.
• Planificación y organización
• Persona rigurosa, meticulosa, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, que desarrolle una gran orientación a la resolución de problemas, consecución de resultados y alto nivel de responsabilidad.
• Capacidad para realizar y gestionar múltiples tareas y proyectos al mismo tiempo
• Proactividad. Negociación

Fases del proceso de selección

• 1, Envía tu currículum y carta de presentación. No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y si quieres una carta de presentación o un portfolio.
• 2, preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para una pre-selección a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
• 3, entrevista: Sí tu presentación ha despertado nuestra curiosidad 😉, nos pondremos en contacto contigo para una 2ª entrevista, ya sea a distancia o en nuestras instalaciones. En este punto pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente.
• y 4! Tanto si has sido seleccionado como no, nuestro equipo contactará contigo.
  

En ENSO creemos en el talento, independientemente de razas, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social. ENSO vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones, desde la no discriminación y el respeto a la diversidad en el trabajo. Por eso implementamos procesos de selección no discriminatorios que favorezcan la diversidad y la inclusión.