Para ampliar nuestro departamento de Operación y Mantenimiento, buscamos un operario de panel.
POSICIÓN Y DEPARTAMENTO
• Dependencia del Jefe de turno.
• Sin personas a cargo.
MISION
Reparar, instalar y dar mantenimiento a instrumentos eléctricos, electromecánicos, de planta.
FUNCIONES
- Responsable del funcionamiento de la central eléctrica de forma segura, respetuosa con el medio ambiente y eficiente.
- Mantener los sistemas de control determinados para garantizar su correcto funcionamiento.
- Operar los sistemas de control asignados, incluyendo el control distribuido, el agua, el vapor, la combustión, el turbogenerador y los componentes relacionados, de manera segura y eficiente.
- Observar los instrumentos y medidores para verificar la conformidad con las especificaciones.
- Realizar el mantenimiento rutinario, comprobaciones de seguridad, inspecciones, lectura de mediciones y el control químico.
- Inspeccionar el equipo y atender a las señales de advertencia automáticas para determinar la ubicación y la naturaleza del mal funcionamiento, como pueden ser fugas y roturas.
- Repara, lubrica y mantiene el equipo. En caso de un mal funcionamiento, informa al supervisor para programar las reparaciones necesarias.
- Recopilar y registrar los datos de funcionamiento, las lecturas de los instrumentos, los documentos y los resultados de los análisis.
- Realiza las tareas asignadas de forma segura y responsable con el medio ambiente.
- Según se requiera, suplir como operador auxiliar, manipulador de combustible o personal de mantenimiento.
- Reporta cualquier incidencia a su responsable directo.
PROPUESTA
• Empresa contratante: Operations & Maintenance SLU
• Tipo contrato: Indefinido, con periodo de prueba según convenio.
• Jornada: completa, 40 horas/semana
• Convenio: Siderometalúrgicas de la provincia de Soria.
• Salario anual bruto (12 pagas): Según perfil, 20.000€
• Movilidad nacional: no
• Dedicación exclusiva
• Vacaciones: las establecidas por el convenio de aplicación.
• Seguro individual de salud, bajo las condiciones generales de la empresa.
• Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
• Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos (ticket restaurante, trasporte, guardería y formación), con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
• Fecha de incorporación: hasta 1 mes desde la aceptación de la oferta.
• Centro de trabajo: Planta de Biomasa de Garray Ciudad del Medio Ambiente Ctera.Tardesillas –El Royo Km 4,5 Garray, CP: 42162, Soria.
Otras características
- Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
- Alta adaptabilidad al cambio.
- Flexible y adaptable a entornos híbridos.
- Alta adaptabilidad al cambio.
- Proactividad.
- Organización.
- Integridad.
Fases del proceso de selección
- 1, Envía tu currículum y carta de presentación. No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y si quieres una carta de presentación o un portfolio.
- 2, preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para una pre-selección a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
- 3, entrevista: Sí tu presentación ha despertado nuestra curiosidad 😉, nos pondremos en contacto contigo para una 2ª entrevista, ya sea a distancia o en nuestras instalaciones. En este punto pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente.
- y 4! Tanto si has sido seleccionado como no, nuestro equipo contactará contigo.
En ENSO creemos en el talento, independientemente de razas, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social. ENSO vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones, desde la no discriminación y el respeto a la diversidad en el trabajo. Por eso implementamos procesos de selección no discriminatorios que favorezcan la diversidad y la inclusión.
