Operation & Maintenance Asset Associate

  • Indefinido
  • Tiempo completo
  • 30.000 € - 35.000 €
  • 6230-280, Fundão, Castelo Branco, Portugal
  • Site-Fundao

Posición y departamento

  • Empresa del Grupo Contratante: Magestop
  • Departamento O&M.
  • Dependencia del O&M Asset Manager
  • Personas a cargo: no

Misión

Apoyar al O&M Asset Manager en la gestión y optimización del rendimiento de los activos asignados, minimizando su coste, así como mejorando el servicio ofrecido. .

Funciones, tareas y responsabilidades

Aquellas delegadas o encomendadas por el O&M Asset Manager, entre las que se encuentran, pero no limitadas a, las siguientes:

  • Asistir en la dirección y coordinación de las operaciones de las plantas dentro de las políticas y procedimientos de la compañía: gestionar los recursos materiales, técnicos y humanos del negocio con criterios de máxima eficiencia para conseguir los objetivos establecidos
  • Mantener la producción al nivel deseado cumpliendo con unos estrictos estándares de seguridad y salud.
  • Programar, controlar y coordinar el cumplimiento de las tareas programadas.
  • Elaborar y mantener actualizados los procedimientos operativos, administrativos, logísticos y otros necesarios para el funcionamiento de las plantas.
  • Coordinar con las plantas el proyecto de presupuesto anual, así como las necesidades de personal y formación requeridas, y presentarlo al O&M Asset Manager para su tramitación.
  • Supervisar y controlar la ejecución del presupuesto y coordinar con las plantas las actividades a realizar, manteniendo informada a la dirección.
  • Controlar las existencias y hacer un seguimiento para tener en cuenta las previsiones futuras.
  • Negociar las mejores condiciones con la red de proveedores de repuestos y servicios a las plantas.
  • Proponer sistemas de control aplicables a las plantas, orientados a la mejora de los procesos internos.
  • Realizar el proceso de control de gestión en base a estadísticas, índices u otras herramientas de medición o parámetros establecidos.
  • Promover le implantar estrategias y procesos de mejora continua.
  • Evaluar riesgos y oportunidades de su área y tomar medidas para mitigar los riesgos y desarrollar oportunidades.
  • Supervisar la respuesta a los problemas operativos no rutinarios que se produzcan en las instalaciones (fallos de los equipos materiales, etc.).
  • Estandarizar el registro de las actividades de su área y analizar la información necesaria con el fin de tomar medidas que reduzcan costes o en general ayuden a mejorar la rentabilidad, eficiencia y productividad de la empresa.
  • Realizar los informes oportunos para informar tanto a su responsable como a las partes interesadas sobre la gestión de los activos.
  • Coordinación con todos los responsables de las diferentes áreas para garantizar la coordinación de ambas plantas entre sí y con el resto del grupo, generando una relación de confianza
  • Liderar el equipo humano, creando cultura de desarrollo profesional, trabajo en equipo y orientación a resultados.
  • Con el apoyo del Departamento de Personas & Organización:
  • Reclutar, gestionar y desarrollar personal de planta
  • Abordar los problemas o quejas de los empleados y administrar los acuerdos de negociación colectiva,
  • Cualquier otra tarea inherente al puesto .

Requisitos del perfil

  • Formación Grado en Ingenieria Industrial.
  • Conocimientos: Gestión de establecimientos industriales, operación y mantenimiento de establecimientos industriales.
  • Experiencia mínimo entre 3 a 5 años en empresa de energía, ingeniería, industrial o similar realizando tareas similares o asimiliables a las propuestas.
  • Acreditaciones valorables: n/a
  • Idiomas: Portugués muy fluido (C1), español Fluido (B2).
  • Software: Manejo del paquete Microsoft Office.
  • Viajes: disponibilidad para viajes entre plantas (135km de distancia entre ambas). 40/50%

Otras características

  • Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
  • Persona lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, que desarrolle una gran orientación a la resolución e problemas, consecución de resultados y alto nivel de responsabilidad.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar varios proyectos al mismo tiempo
  • Alta flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
  • Persona orientada a resultados, técnica y analítica. Análisis y tratamiento de la información.
  • Proactividad
  • Habilidades de comunicación (escrita y oral en portugués y español).
  • Planificación y organización


¿Qué ofrecemos?

Buen ambiente de trabajo

  • Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
  • Jornada: completa, 40 horas/semana
  • Convenio Contrato coletivo entre a Associação Portuguesa das Empresas do Sector Eléctrico e Electrónico e a Federação dos Sindicatos da Indústria e Serviços - FETESE e outros -
  • Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
  • Salario anual bruto (14 pagas): Según perfil, en la banda de 30.000€ a 35.000€
  • Vehículo y gastos incluidos a disposición del empleado para viajes entre plantas
  • Variable anual: máximo 2.500€. Estas condiciones están ligadas al resultado económico y performance de las dos plantas. Las condiciones de pago de dicha bonificación -fecha, objetivos concretos y condiciones de pago- se acordarán entre las partes en un plazo de 3 meses a partir de la fecha de firma del presente contrato.
  • Vacaciones: según convenio.
  • Seguro individual de salud, bajo las condiciones generales de la empresa (una vez pasado el periodo de prueba)
  • Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
  • Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos (ticket restaurante, trasporte, guardería y formación), con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
  • Fecha de incorporación: inmediata.
  • Centro de trabajo: Central de Biomasa de Fundão, ubicada en la Zona Industrial do Fundão y en la Central de Biomasa de Viseu, ubicada en la Rua da Carris, en Viseu. (Portugal).

Fases del proceso de selección

  • 1, Envía tu currículum y carta de presentación. No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y si quieres una carta de presentación o un portfolio.
  • 2, preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para una pre-selección a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
  • 3, entrevista: Sí tu presentación ha despertado nuestra curiosidad 😉, nos pondremos en contacto contigo para una 2ª entrevista, ya sea a distancia o en nuestras instalaciones. En este punto pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente.
  • y 4! Tanto si has sido seleccionado como no, nuestro equipo contactará contigo.

En ENSO creemos en el talento, independientemente de razas, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social. ENSO vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones, desde la no discriminación y el respeto a la diversidad en el trabajo. Por eso implementamos procesos de selección no discriminatorios que favorezcan la diversidad y la inclusión.