Recruitment, Training and Development Technician

  • Indefinido
  • Tiempo completo
  • 20.000 € - 25.000 €
  • Híbrido (28033, Madrid, Madrid, España)
  • Area-Personas & Organización

Posición y departamento

  • Departamento Personas y Organización.
  • Dependencia del Chief People & Organisation Officer.
  • Sin personas a cargo.

Misión

Apoyo y participación en el diseño, implementación y seguimiento de los proyectos de Formación, Selección, Desarrollo y Evaluación

Funciones, tareas y responsabilidades

ÁREA DE SELECCIÓN

  • Contacto con los responsables para la definición y evaluación de las posiciones y candidaturas
  • Preparación de las descripciones de puesto de trabajo y los anuncios de empleo
  • Asistencia a ferias de empleo y eventos para fortalecer elemployer branding de la compañía.
  • Contacto y coordinación con empresas externas y universidades,
  • Coordinar los procesos externalizados de selección con los proveedores
  • Gestión administrativa,
  • Captación y búsqueda proactiva de candidaturas.
  • Gestión íntegra de los procesos de selección de perfiles en España y Portugal: desde la publicación de ofertas a través de diferentes plataformas, entrevistas y análisis , realización de los informes de las entrevistas, propuestas laborales,...
  • Onboarding de los nuevos empleados/as. Apoyar en la mejora continua del proceso de onboarding, tanto en la generación de contenidos, como en su implementación.
  • Seguimiento de candidatos, una vez incorporados.
  • Gestión del ATS.

ÁREA DE FORMACIÓN Y DESARROLLO

  • Participar de la detección de necesidades formativas. Detección de potenciales para el desarrollo y promoción interna.
  • Participar en la gestión del conocimiento: inventario de titulaciones, definición de competencias, detección y desarrollo de formadores internos.
  • Identificar proveedores de formación.
  • Realizar el diseño y desarrollo de programas y contenidos formativos en modalidad online/eLearning y presencial.
  • Gestionar de la plataforma e-learning: Contenidos formativos (scorm, videos, documentación, test intermedios..);
  • Asegurar la correcta gestión de los datos, comunicaciones y procedimientos para obtención de las bonificaciones.
  • Participar en proyectos de desarrollo de talento de personas a nivel nacional e internacional.
  • Organización y seguimiento de formaciones (reserva de salas, control de asistencia, necesidades, incidencias,..).
  • Elaboración del plan de formación, procesos de on boarding, FUNDAE, búsqueda de proveedores externos para formaciones específicas, etc.
  • Participación en proyectos de desarrollo de talento de personas.
  • Participar en la organización y seguimiento de la evaluación de talento y desarrollo

GENERAL

  • Área de RRLL/Admin. de personal: colaborar con las personas del área
  • Participar en la revisión y actualización de la documentación relativa a planes, procedimientos, protocolos y registros de su área.
  • Preparar informes, seguimiento de KPIS, tanto los que puedan ser de carácter periódico, como los específicos que se puedan requerir en ocasiones puntuales.
  • Mantener actualizado el departamento en cuanto a normativas y decretos relacionadas con las áreas y los proyectos objeto de estudio.
  • Promover el desarrollo de mejoras en los procesos que le competen o que puedan tener influencia en la mejora de la eficiencia de los procesos.
  • Formar parte de otras actividades del departamento.

¿Qué ofrecemos?

  • Buen ambiente de trabajo
  • Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
  • Jornada: completa, 40 horas/semana
  • Convenio Oficinas técnicas e Ingeniería
  • Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
  • Salario anual bruto (12 pagas): Según perfil, en la banda de 20.000€ a 25.000€
  • Vacaciones: 23 días por convenio, además del 24 y el 31 de diciembre y un día extra la semana de cumpleaños. Posibilidad de fraccionar 4 días de vacaciones en medias jornadas según necesidad.
  • Acceso al Programa de Flexibilidad, conciliación y teletrabajo: flexibilidad de horarios, un mínimo de un 30% de teletrabajo y la posibilidad de 2 semanas en verano y una en navidad completas de teletrabajo. Viernes tarde libres y más de 130 días de teletrabajo.
  • Seguro individual de salud, bajo las condiciones generales de la empresa (una vez pasado el periodo de prueba)
  • Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
  • Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos (ticket restaurante, trasporte, guardería y formación), con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
  • Fecha de incorporación: inmediata.
  • Centro de trabajo: Madrid.

Requisitos del perfil

  • Formación: Grado en Psicología, Relaciones Laborales, derecho o estudios similares.
  • Conocimientos: Especificos de la posición: herramientas y metodologías de selección, desarrollo y evaluación de personas.
  • Experiencia mínimo 3 años en puesto similar en empresas industriales, ingenierías o empresas del ramo. Experiencia previa en selección y/ o formación, desarrollo .
  • Acreditaciones valorables: n/a
  • Idiomas: Inglés fluido (mínimo B2).
  • Software: Manejo del paquete Microsoft Office. habituado a trabajar con sistemas de gestión documental, ERPs y otras herramientas corporativas. Manejo de ATS
  • Viajes: disponibilidad para viajes habituales locales, nacionales e internacionales. Aproximadamente 15%
  • Por normativa laboral, los candidatos deben tener licencia/permiso/estar acreditados para trabajar en la UE
  • Comprometidos con la incorporación de personal con discapacidad, se valorará muy positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Otras características

  • Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
  • Persona lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, que desarrolle una gran orientación a la resolución e problemas, consecución de resultados y alto nivel de responsabilidad.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar varios proyectos y entregas al mismo tiempo
  • Alta adaptabilidad al cambio, tanto en proyecto, como en fase de ejecución, con una rápida reacción a dicho cambio.
  • Persona orientada a resultados, técnica y analítica. Análisis y tratamiento de la información.
  • Flexible y adaptable a entornos híbridos
  • Proactividad
  • Negociación, perfil comercial
  • Integridad
  • Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés).
  • Planificación y organización

Fases del proceso de selección

  • 1, Envía tu currículum y carta de presentación. No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y si quieres una carta de presentación o un portfolio.
  • 2, preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para una pre-selección a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
  • 3, entrevista: Sí tu presentación ha despertado nuestra curiosidad 😉, nos pondremos en contacto contigo para una 2ª entrevista, ya sea a distancia o en nuestras instalaciones. En este punto pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente.
  • y 4! Tanto si has sido seleccionado como no, nuestro equipo contactará contigo.

En ENSO creemos en el talento, independientemente de razas, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social. ENSO vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones, desde la no discriminación y el respeto a la diversidad en el trabajo. Por eso implementamos procesos de selección no discriminatorios que favorezcan la diversidad y la inclusión.