Thermal Business Development Manager

  • Indefinido
  • Tiempo completo
  • 45.000 € - 60.000 €
  • Híbrido (28033, Madrid, Madrid, España)
  • Area-Desarrollo de Negocio

Posición y departamento

  • Departamento Desarrollo de Negocio.
  • Dependencia del Business Development Technical Head.
  • Equipo de estudios (2/3 personas a cargo).

Funciones, tareas y responsabilidades

AREA PROYECTOS TERMICOS

  • Responsable del soporte y asesoramiento técnico al Área de Desarrollo de Negocio para el buen desempeño de la actividad comercial con los potenciales clientes industriales.
  • Identificar nuevas oportunidades de negocio, apoyando la prospección de mercado y siendo responsable de la validación técnica de los potenciales clientes.
  • Realizar y mantener actualizado el/los estudios del mercado
  • Reporting: Elaboración y actualización periódica de informe de seguimiento de la actividad de desarrollo de negocio y control de indicadores. Elaboración de informes de viabilidad técnica-económico-legal de proyectos térmicos.
  • Responsable de las relaciones con clientes potenciales para proyectos térmicos y/o eléctricos (cogeneración): Gestionar relaciones técnico-comerciales con los clientes. Dar soporte a clientes en cuanto a mejores técnicas disponibles y legislación aplicada al sector energético. Visita a emplazamiento de clientes.
  • Coordinar y dirigir el trabajo de los técnicos de estudios dentro del departamento térmico.
  • Realizar propuestas de gestión energética, estudiando la óptima solución técnica, la valoración económica y la propuesta a entregar al cliente .
  • Validar en coordinación con Ingeniería/proyectos, O&M y Biomass Supply las soluciones técnicas para los proyectos en estudio.
  • Apoyo y participación en la redacción de contratos de venta de energía.
  • Participación en los comités de la Dirección Técnica.
  • Validación técnica de proveedores/suministradores.
  • Participación en Congresos y Conferencias relacionadas con los proyectos térmicos y las asociaciones de interés para la empresa.
  • Apoyo a la dirección en la toma de decisiones estratégicas de desarrollo de negocio y elaboración de informes para la toma de decisiones
  • Preparación de planes de desarrollo de negocio.
  • Promover las buenas prácticas en la compañía apoyándose y aplicando activamente el cumplimiento de la compañía, los procedimientos/políticas y otras actividades internas.
  • Preparar informes, tanto los que puedan ser de carácter periódico, como los específicos que se puedan requerir en ocasiones puntuales.
  • Mantener actualizado el departamento en cuanto a normativas y decretos relacionadas con las áreas y los proyectos objeto de estudio.
  • Promover el desarrollo de mejoras en los procesos que le competen o que puedan tener influencia en la mejora de la eficiencia de los procesos de compra.
  • Crear las bases procedimentales para la paulatina incorporación de nuevos recursos bajo su responsabilidad funcional, conforme vayan siendo requeridos por la empresa..
  • Formar parte de otras actividades del departamento.

¿Qué ofrecemos?

Buen ambiente de trabajo

  • Tipo contrato: Indefinido, con 6 meses de período de prueba.
  • Jornada: completa, 40 horas/semana
  • Convenio Oficinas técnicas e Ingeniería
  • Categoría/Grupo /Nivel: según convenio
  • Salario anual bruto (12 pagas): Según perfil, en la banda de 45.000€ a 60.000€
  • Vacaciones: 23 días por convenio, además del 24 y el 31 de diciembre y un día extra la semana de cumpleaños. Posibilidad de fraccionar 4 días de vacaciones en medias jornadas según necesidad.
  • Acceso al Programa de Flexibilidad, conciliación y teletrabajo: flexibilidad de horarios, un mínimo de un 30% de teletrabajo y la posibilidad de 2 semanas en verano y una en navidad completas de teletrabajo. Viernes tarde libres y más de 130 días de teletrabajo.
  • Seguro individual de salud, bajo las condiciones generales de la empresa (una vez pasado el periodo de prueba)
  • Seguro de vida y accidentes: según convenio colectivo aplicable y condiciones ofrecidas por la compañía en cada momento.
  • Acceso al plan de compensación flexible: podrás contratar los productos ofrecidos (ticket restaurante, trasporte, guardería y formación), con los límites y criterios establecidos en el plan de compensación flexible vigente en cada momento.
  • Fecha de incorporación: inmediata.
  • Centro de trabajo: Madrid.

Requisitos del perfil

  • Formación: Grado en Ingeniería; valorable Master en energías renovables.
  • Conocimientos: Especificos de la posición: Conocimiento del sector energético y renovables. Se valorará experiencia en Ingeniería Básica e Ingeniería de Detalle, principalmente en los apartados mecánicos y eléctricos. Comercial en grandes cuentas del sector industrial.
  • Deseable: Manejo de Balances energéticos termodinámicos de plantas energéticas. Gestión de Proyectos, interpretación y representación Lay-out de plantas industriales. Manejo de herramientas de cálculos técnicos y representación: Autocad, cálculos entálpicos vapor saturado y sobrecalentado, ingeniería de fluidos, rendimientos isoentrópicos de turbinas de vapor, etc
  • Experiencia mínimo 10 años en puesto similar en empresas industriales, ingenierías o empresas del ramo. Imprescindible experiencia comercial en grandes cuentas del sector industrial. Experiencia en diseño, desarrollo, dirección de instalación y/o operación& mantenimiento de instalaciones de generación y cogeneración.
  • Acreditaciones valorables: n/a
  • Idiomas: Inglés muy fluido (C1).
  • Software: Manejo del paquete Microsoft Office. habituado a trabajar con sistemas de gestión documental, ERPs y otras herramientas corporativas
  • Viajes: disponibilidad para viajes habituales locales, nacionales e internacionales. Aproximadamente 40%/50%
  • Por normativa laboral, los candidatos deben tener licencia/permiso/estar acreditados para trabajar en la UE
  • Comprometidos con la incorporación de personal con discapacidad, se valorará muy positivamente estar en posesión del certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Otras características

  • Cualidades para trabajar en equipo, pero con una alta autonomía.
  • Persona lógica, metódica, gran capacidad de escucha y análisis, que desarrolle una gran orientación a la resolución e problemas, consecución de resultados y alto nivel de responsabilidad.
  • Capacidad para realizar múltiples tareas y gestionar varios proyectos y entregas al mismo tiempo
  • Alta adaptabilidad al cambio, tanto en proyecto, como en fase de ejecución, con una rápida reacción a dicho cambio.
  • Persona orientada a resultados, técnica y analítica. Análisis y tratamiento de la información.
  • Flexible y adaptable a entornos híbridos
  • Proactividad
  • Negociación, perfil comercial
  • Integridad
  • Habilidades de comunicación (escrita y oral en español e inglés).
  • Planificación y organización

Fases del proceso de selección

  • 1, Envía tu currículum y carta de presentación. No te liaremos rellenando mil campos, es simple, solo necesitas cargar tu CV, y si quieres una carta de presentación o un portfolio.
  • 2, preselección : Si tu perfil encaja con nuestros requisitos, contactaremos contigo para una pre-selección a través de una video entrevista, en algunas ocasiones precedida de una breve entrevista telefónica.
  • 3, entrevista: Sí tu presentación ha despertado nuestra curiosidad 😉, nos pondremos en contacto contigo para una 2ª entrevista, ya sea a distancia o en nuestras instalaciones. En este punto pueden también realizarse pruebas técnicas o de idiomas de las que te informaremos previamente.
  • y 4! Tanto si has sido seleccionado como no, nuestro equipo contactará contigo.

En ENSO creemos en el talento, independientemente de razas, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen nacional, discapacidad, o cualquier otra circunstancia personal o social. ENSO vela por la igualdad de oportunidades, identificando y desarrollando todo el potencial de las personas basándose exclusivamente en sus capacidades para el desempeño de sus funciones, desde la no discriminación y el respeto a la diversidad en el trabajo. Por eso implementamos procesos de selección no discriminatorios que favorezcan la diversidad y la inclusión.